AMASYA ÜNİVERSİTESİ ULUSLARARASI İLİŞKİLER BİRİMİ FAALİYET RAPORU

1. Genel Bilgiler

Misyon
Amasya Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Birimi’nin misyonu, Erasmus+, Mevlana ve Farabi değişim programları ile uluslararası öğrenci kabul süreçlerini etkili bir şekilde yöneterek, üniversitemizin uluslararasılaşma hedeflerine ulaşmasını sağlamaktır. Birimimiz, öğrencilerimize ve personelimize uluslararası deneyimler sunarken, uluslararası akademik ve kültürel iş birliklerini artırarak küresel yükseköğretim standartlarına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Vizyon
Amasya Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Birimi olarak vizyonumuz, dünya çapında tanınan bir yükseköğretim kurumu olma hedefi doğrultusunda, uluslararasılaşma süreçlerini yöneten ve destekleyen, küresel eğilimlere hızla uyum sağlayan, yenilikçi ve etkili bir birim olmaktır.

2. Birime İlişkin Bilgiler

Fiziksel Yapı
Birimimiz, Amasya Üniversitesi Rektörlük Binası’nda yer almakta olup Erasmus+, Mevlana, Farabi ve Uluslararası Öğrenci Ofisi birimlerinden oluşmaktadır.

Bilgi ve Teknolojik Kaynaklar
Her çalışan için bilgisayar, yazıcı ve tarayıcı gibi temel teknolojik ekipman sağlanmıştır. Ayrıca, hareketlilik programlarının yönetimi için dijital başvuru ve takip sistemleri kullanılmaktadır.

İnsan Kaynakları
Birimde toplamda 3 öğretim elemanı, 2 idari personel ve bir Uluslararası Öğrenci Koordinatörü görev yapmaktadır.

3. Sunulan Hizmetler

Erasmus+ Programı

  • Öğrenci ve personel hareketlilik faaliyetlerini organize etmek.
  • Hibe yönetimi ve tanıtım faaliyetlerini yürütmek.
  • Uluslararası ortaklıkları genişletmek.

Mevlana Değişim Programı

  • Yurtiçi ve yurtdışındaki üniversitelerle akademik değişim süreçlerini koordine etmek.
  • Mevlana programına katılacak öğrenci ve personel için rehberlik sağlamak.

Farabi Değişim Programı

  • Yurtiçindeki üniversitelerle iş birliği içinde öğrenci ve personel değişimlerini yönetmek.

Uluslararası Öğrenci Kabul Süreçleri

  • Yabancı uyruklu öğrencilerin başvuru, kabul ve kayıt süreçlerini yürütmek.
  • Oryantasyon programları ve kültürel uyum etkinlikleri düzenlemek.

4. Amaç ve Hedefler

Amaçlar

  1. Uluslararasılaşma süreçlerini güçlendirmek.
  2. Değişim programlarına katılım oranını artırmak.
  3. Üniversitemizin uluslararası tanınırlığını artırmak.
  4. Yabancı uyruklu öğrenci sayısını artırmak.

Hedefler

  • Erasmus+ ve Mevlana programlarına katılan öğrenci sayısını her yıl %20 artırmak.
  • Farabi değişim programlarına katılım oranını artırmak.
  • Uluslararası öğrenci başvurularını artırmak için çevrimiçi tanıtım faaliyetlerini genişletmek.
  • Yeni uluslararası iş birliği protokolleri imzalamak.

5. Kurumsal Kapasitenin Değerlendirilmesi

Güçlü Yönler

  • Programları yönetmede deneyimli bir ekip.
  • Teknolojik altyapının yeterliliği.
  • Zengin kültürel ve tarihi bir coğrafyada bulunma avantajı.

Zayıf Yönler

  • Artan iş yüküne oranla personel sayısının yetersizliği.
  • Tanıtım faaliyetlerinin yetersizliği.

Fırsatlar

  • Artan uluslararasılaşma talepleri.
  • Genişleyen uluslararası fon kaynakları.

Tehditler

  • Bütçe kısıtlamaları.
  • Küresel krizlerin (pandemi, savaş vb.) hareketlilik programlarına etkisi.

6. Öneri ve Tedbirler

  1. Personel Güçlendirme: Yeni personel alımları yapılarak iş yükünün dengelenmesi.
  2. Tanıtım Faaliyetleri: Çevrimiçi platformlarda düzenli tanıtım etkinlikleri düzenlenmesi.
  3. Dil Eğitimi Desteği: Personel ve öğrenciler için dil becerilerini artırmaya yönelik programlar oluşturulması.
  4. Teknolojik Gelişmeler: Dijital başvuru sistemlerinin iyileştirilmesi.

7. Sonuç ve Genel Değerlendirme

Amasya Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Birimi, 2024 faaliyet döneminde uluslararasılaşma hedefleri doğrultusunda önemli başarılar elde etmiş ve uluslararası öğrenci ve personel değişim programlarının etkinliğini artırmıştır. Yabancı uyruklu öğrenci sayısındaki artış ve değişim programlarına olan yüksek katılım, birimin doğru yönde ilerlediğinin göstergesidir. Gelecek dönemlerde, tanıtım faaliyetlerinin artırılması ve mevcut zayıf yönlerin giderilmesi ile uluslararasılaşma süreçlerinde daha büyük başarılar elde edilmesi mümkündür.

Bu faaliyet raporu, birimin stratejik hedeflerini gerçekleştirmedeki başarısını ve geliştirilmesi gereken alanları ortaya koymaktadır.